打造36家工匠学院，这所学校如何实现“就读”直通“就业”？

　　今年夏天，就读职业院校热度持续走高。打造但如何实现技能人才供给与产业需求更加精准地匹配，家工匠学从而让人才从“就读”直通“就业”，学校现直成为近年来技工教育重点改革方向。何实在珠海市技师学院，通业探索已经先行一步——立足珠海“4+3”现代产业集群发展需求，就读珠海市技师学院联合行业龙头企业共建36家工匠学院，打造以产教评贯通的家工匠学实践路径，为区域技能人才培养交出一份可观察的学校现直职校样本。

方科PCB工匠学院，就读珠海市技师学院学生进行技能实操练习。打造图源：珠海市技师学院

　　实习月薪过万

　　岗前培训周期缩短40天

　　“实习期月薪过万，家工匠学岗前培训周期缩短40天”——在珠海市技师学院的工匠学院里，这些实打实的数据不仅是学生技能成才的“成绩单”，更是产教融合深度的“试金石”。这种从“校门”直通“厂门”的高效转化，正是珠海市技师学院落地36家工匠学院、打通产教评技能生态链的生动缩影。

　　自2023年起，珠海市技师学院打破传统校企浅层实习的壁垒，围绕珠海市重点发展的“4+3”产业，与格力、方科、华冠等龙头企业共建36家工匠学院。这一举措彻底改变了人才培养逻辑：企业不再是被动接收毕业生的“配角”，而是深度参与育人的“主角”；教学不再局限于“纸上谈兵”，而是直接深入生产“现场”。

　　以格力绿控工匠学院为例，针对课程与岗位脱节的痛点，校企双方建立了共研机制，将真实生产工艺转化为教材。通过“工学交替、名师带徒”及双导师联合复盘，学生在真实产线上掌握了批量参数调试等核心技能。

　　这一闭环育人体系成效显著：实习学员内部留用率达80%，岗前培训周期缩短40天，入职半年流失率大幅下降，精准破解了企业新人培育成本高、院校教学脱离生产的难题。高留存之外，工匠学院培养的人才还具备极强的就业稳定性，2019级数控加工专业学员吴耿灿就是一位典型代表，他在校期间就进入工匠学院培养，还曾代表企业参加行业技能竞赛斩获佳绩，实习结束后顺利留任，至今已连续稳定在岗两年。相关数据显示，工匠学院育人模式，入职半年流失率明显下降，有助于企业打造长期稳定的技能人才队伍。

　　因产施策

　　针对性构建育人模式

　　珠海市技师学院校长黄国军表示，校企合作育人不能“一招鲜吃遍天”，学校与企业共建的36家工匠学院，要针对不同行业的人才需求、结构特点，构建相适宜的育人路径。

　　于2023年4月揭牌成立的华冠科技智能制造装备工匠学院，面向新能源高端装备制造赛道探索出“企业全流程投入、三导师三阶段闭环”的特色育人路径。

　　面对锂电非标装备行业新人上手慢、人员流动性大的行业痛点，华冠科技不仅投入近30万元改造学生宿舍等硬件配套，还开放真实产线，配置生产、技能、职业三类专职导师，推行晨会讲工艺、岗位练实操、晚间做复盘的三段式每日教学模式，把图纸识图、工装装配、量产布线等校内难以复刻的实操内容搬到企业车间现场。在人才评价上，该合作模式打破校内单一打分，由企业生产、人力、质检部门联合学校开展多元考核，考核结果直接和实习薪资挂钩。

　　这套模式下，双方已累计培育327名产业技能人才，毕业生就业率、专业对口率双双100%，企业内部留用率稳定在90%以上，学员岗位适应周期较传统模式缩短5个月，毕业一年月薪普遍达到7500至12000元。

　　不少学子实现快速成长，来自东西部协作帮扶的贵州学子聂肖肖入职后成为售后技术骨干，税后月薪可达9000元；基础薄弱的学员朱桂鸿经过一对一实训打磨，从一线装配岗成长为生产总监助理。

　　在方科PCB工匠学院，育人模式更进一步，实行“1年企业定向培养+1年岗位实习”的全企业化管理。学生从选拔起便置身厂区，管理规章、着装规范、操作流程全面对齐正式员工。这种“真刀真枪”的演练带来了质的飞跃：前两期学员专业对口率达95%以上，产业链整体留用率超80%；转正后平均薪资约7000元/月，比普通班学生高出约10%；传统模式需6个月培训才能独立履职，工匠学院学员仅需3个月，大幅降低了企业用工成本。

　　珠海市技师学院通过这36家工匠学院，成功构建了一条以企业为主体、产教训深度融合的技能生态链，不仅让学生实现了高质量就业，更为珠海现代化产业集群输送了急需的高技能人才。

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